Travail en mode hybride : quels rôles des assistant(e)s et quelles SOFT SKILLS mobiliser “pour tenir” ?

A l'occasion d'une rencontre du LAB FFMAS INNOV'Action, nous vous proposons de faire un point sur le potentiel d'adaptation dont vous avez fait preuve, et sur les rôles clefs que vous avez joué ces derniers mois pour la mise en place du travail en MODE HYBRIDE

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Métiers non essentiels ? Parlons enfin du rôle clef de l’assistant(e) – office-manager dans la gestion de la crise sanitaire !

La FFMAS, (La Fédération Professionnelle de la filière regroupant les assistant(e)s de direction et spécialisé(e)s, office-managers, gestionnaires administratifs, secrétaires...) ne cesse de valoriser les missions essentielles de ces acteurs-trices présent(e)s…

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Le travail hybride : vaut mieux en rire ! Découvrez la web-série “DISPONIBLE” de Lucie Carbone, réalisée en partenariat avec Microsoft France…

Après une période de confinement total en 2020, place au nouveau mode de travail dit "hybride" alliant présentiel et distanciel, qui s'est installé durablement, et auquel nous avons dû nous adapter ! C'est dans ce contexte que Microsoft France a décidé de lancer une web-série "DISPONIBLE" produite et interprétée par la comédienne Lucie Carbone, qui aborde sur un ton décalé cette nouvelle normalité et plonge les spectateurs dans le quotidien de Lucie, une jeune recrue découvrant pour la première fois le travail hybride, et tous les outils qui vont avec !

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En 2022, rejoignez le LAB FFMAS INNOV’Action et optez pour l’adhésion collective pour dynamiser l’ensemble des assistant(e)s de votre entreprise !

Outre les adhésions individuelles, la FFMAS propose depuis 2015 des adhésions collectives permettant à l'ensemble des assistant(e)s de direction, office-managers, secrétaires, gestionnaires administratifs, assistant(e)s spécialisé(e)s (RH, juridique, commercial(e)s, marketing, projet,…

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