8 mars : l'assistanat au cœur de l'égalité femmes-hommes

Chaque année, le 8 mars marque la Journée internationale des droits des femmes, un moment de réflexion et d’action pour l’égalité. Dans ce contexte, il est essentiel de mettre en lumière le rôle clé des métiers de l’assistanat et du secrétariat, encore largement féminins, et pourtant fondamentaux dans l’organisation des entreprises. La FFMAS (Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat) s’engage activement pour la reconnaissance et la valorisation de ces professions, en lien avec les enjeux de mixité, d’évolution des carrières et de conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Un métier à forte valeur ajoutée

Les assistant(e)s jouent un rôle stratégique dans le bon fonctionnement des entreprises : gestion administrative, coordination des équipes, accompagnement des décideurs… Pourtant, ce métier reste souvent perçu comme secondaire et peine à obtenir la reconnaissance qu’il mérite. La FFMAS milite pour changer cette perception et faire reconnaître l’expertise, la polyvalence et l’importance de ces fonctions, en revendiquant notamment une meilleure égalité salariale et des perspectives d’évolution claires.

Des actions concrètes pour l’égalité professionnelle

La FFMAS s’engage sur plusieurs axes majeurs :

Valorisation des compétences : Promouvoir les formations, la montée en responsabilité et la création de passerelles vers des postes de management.
Accompagnement dans la transformation digitale : Former les assistant(e)s aux outils numériques et aux nouveaux modes d’organisation pour anticiper les mutations du métier.
Engagement sociétal : Sensibiliser les entreprises à l’importance des fonctions support dans leurs politiques RSE et d’égalité femmes-hommes ainsi que l’équilibre vie-professionnelle/vie personnelle, flexibilité des horaires ou télétravail.

Un levier pour l’égalité et la mixité

Aujourd’hui, l’assistanat demeure un métier largement féminin. Favoriser la mixité, encourager l’accès des femmes aux postes à plus forte responsabilité et revaloriser l’image du métier sont des enjeux majeurs pour la FFMAS. L’objectif est double : attirer davantage d’hommes vers ces fonctions et permettre aux femmes de progresser dans leur carrière sans barrières liées aux stéréotypes de genre.

Conclusion : Faire du 8 mars un catalyseur de changement

Le 8 mars n’est pas seulement une journée de sensibilisation, mais une occasion de poser des actions concrètes. La FFMAS invite les entreprises à repenser le rôle de l’assistanat dans leur organisation, à renforcer l’égalité salariale et à encourager les évolutions de carrière. Pour que l’assistanat soit pleinement reconnu à sa juste valeur, il est essentiel de faire entendre la voix de celles et ceux qui l’exercent.

L’intégration du no code, du low code et de l’IA dans les métiers d’assistanat et des fonctions supports s’inscrit parfaitement dans les enjeux de la Journée du Droit des Femmes, car elle répond à plusieurs défis clés liés à l’autonomisation, à la montée en compétences et à la reconnaissance professionnelle des femmes dans le monde du travail.

Plaidoyer en lien avec le thème 2025 des Nations unies
« Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation »

Sur le plan professionnel

1. Un levier d’émancipation et d’autonomie professionnelle

Pourquoi c’est pertinent ?
Les assistant(e)s de direction et fonctions supports sont majoritairement des femmes, et ces rôles impliquent souvent des tâches administratives répétitives. Le no code et l’IA offrent des outils simples pour automatiser et optimiser ces tâches, permettant ainsi aux professionnelles de se concentrer sur des missions plus stratégiques et à forte valeur ajoutée.

Impact direct :

Réduction du travail manuel pour gagner du temps et se recentrer sur des tâches décisionnelles.
Autonomie accrue grâce à des outils accessibles sans compétences techniques.
Montée en compétences numériques, un atout clé pour évoluer professionnellement.

2. Favoriser l’égalité des chances dans le digital

Pourquoi c’est pertinent ?
Les femmes restent sous-représentées dans les métiers de la tech et du développement informatique. Le no code et le low code démocratisent l’accès au numérique et permettent à toutes et tous d’exploiter la puissance des outils digitaux, sans barrière technique.

Impact direct :

Réduction des inégalités d’accès aux outils technologiques.
Encouragement à la prise d’initiative et à l’innovation, en s’affranchissant des contraintes IT.
Opportunité de contribuer à la transformation digitale de l’entreprise sans avoir un background en développement.

3. Valorisation des métiers d’assistanat et de support

Pourquoi c’est pertinent ?
Ces métiers, souvent perçus comme exécutifs et invisibles, jouent pourtant un rôle fondamental dans la performance des entreprises. En mettant en avant des outils qui optimisent le travail et renforcent l’impact stratégique des assistant(e)s et fonctions supports, cette intervention contribue à une meilleure reconnaissance de ces professions, majoritairement féminines.

Impact direct :

Prise de leadership dans les projets de digitalisation.
Meilleure reconnaissance des compétences et du rôle clé des assistant(e)s.
Possibilité de devenir un référent en transformation digitale au sein des équipes.

4. Inspirer et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière

Pourquoi c’est pertinent ?
La Journée du Droit des Femmes est aussi l’occasion de parler d’évolution professionnelle et d’empowerment. Maîtriser le no code et l’IA peut être un tremplin pour évoluer vers des rôles plus stratégiques, voire s’orienter vers des métiers du digital.

Impact direct :

Développement de nouvelles compétences recherchées sur le marché du travail.
Opportunité d’explorer de nouveaux rôles, comme la gestion de projets digitaux ou l’automatisation des processus.
Inspiration pour oser la reconversion ou évoluer vers des fonctions plus techniques.

Conclusion : Une opportunité concrète d’émancipation et d’innovation

Cette intervention, en plein cœur de la Journée du Droit des Femmes, s’inscrit dans une dynamique d’autonomisation, d’égalité et de montée en compétences des femmes dans un monde du travail en pleine transformation digitale. Le no code et l’IA ne sont pas réservés aux développeurs, et cette conférence est une invitation à s’approprier ces outils pour gagner en efficacité, en reconnaissance et en ambition professionnelle.

Les métiers de l’assistanat et du secrétariat représentés par la FFMAS (Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat) jouent un rôle essentiel dans les transformations majeures de la société qui s’imbriquent de plus en plus dans la société économique.

Sur le plan sociétal

1. Vie personnelle (Droits, santé, autonomie, lutte contre les violences)

Rôle des métiers de l’assistanat et du secrétariat

Contribution à l’accès à l’information et aux droits des femmes en entreprise.
Veille et diffusion des politiques internes d’égalité et de lutte contre les discriminations.
Soutien administratif aux services RH et aux responsables RSE sur les sujets liés à l’égalité et au bien-être au travail.
Organisation d’événements ou de communications sur des sujets comme la santé au travail, la prévention du harcèlement et des violences.

Thèmes traités

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.
Promotion de l’égalité femmes-hommes via des chartes ou engagements sociétaux.
Prévention des risques psycho-sociaux et du harcèlement moral et sexuel.

2. Vie professionnelle (Égalité salariale, accès à l’emploi, carrière, leadership, entrepreneuriat)

Rôle des métiers de l’assistanat et du secrétariat

Accès à des postes à responsabilité : en plus du soutien administratif, l’assistanat est un métier stratégique
Lutte pour la revalorisation du métier, encore perçu comme secondaire alors qu’il est essentiel au bon fonctionnement des entreprises.
Promotion de la formation continue et du développement des compétences.
Influence sur les politiques d’entreprise en matière de mixité des postes et d’égalité salariale.

Thèmes traités

Valorisation du métier d’assistant(e) et reconnaissance de son rôle stratégique.
Évolution des carrières et accès aux postes de direction (ex. Office Manager, Chief of Staff).
Lutte contre la précarisation des emplois féminins et revendication pour une meilleure reconnaissance des compétences.
Impact du numérique sur le métier et développement des compétences digitales (intelligence artificielle, automatisation).

3. Vie familiale (Équilibre travail-famille, parentalité, rôle des femmes dans la famille et la société)

Rôle des métiers de l’assistanat et du secrétariat

Le métier offre parfois plus de flexibilité, mais cela peut aussi être un frein à l’évolution professionnelle.
Organisation de politiques de parentalité en entreprise : assistantes RH et Office Managers participent souvent à la mise en place de dispositifs pour améliorer l’équilibre travail-vie personnelle.
Impact du télétravail et des nouveaux modes d’organisation sur les conditions de travail.

Thèmes traités

Conciliation entre vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, parentalité).
Charge mentale et inégalités dans la répartition des tâches domestiques.
Valorisation des compétences acquises hors cadre professionnel (soft skills, organisation, gestion du temps).

4. Engagement citoyen et politique (Droits civiques, représentation, militantisme, paix et sécurité)

Rôle des métiers de l’assistanat et du secrétariat

Les assistant(e)s sont souvent au cœur de la communication et de l’organisation dans les entreprises, ce qui leur permet d’avoir un impact sur les politiques internes.
Rôle dans la promotion de l’égalité des chances et du respect des droits en entreprise (ex. participation aux réseaux internes pour l’égalité).
Influence dans le choix des prestataires et partenaires, en privilégiant des entreprises engagées dans des politiques RSE et égalité femmes-hommes.
Organisation de formations et d’événements autour de l’égalité et du leadership féminin.

Thèmes traités

Implication des assistant(e)s dans les politiques RSE et égalité.
Soutien à la diversité et à l’inclusion dans le monde professionnel.
Participation aux débats sur la valorisation du métier et sa place dans la société.

Conclusion : L’assistanat, un levier puissant pour l’égalité des genres

Les assistant(e)s et secrétaires sont des acteurs clés dans l’application et la diffusion des politiques d’égalité en entreprise. Ils/elles jouent un rôle stratégique dans :

L’organisation du travail et des carrières (formations, montée en compétences).
La communication interne et externe sur l’égalité et la diversité.
Le soutien aux politiques RSE en entreprise.
La mise en place de conditions de travail favorisant la mixité et la parentalité.

L’assistanat n’est pas un simple métier de soutien, mais un vecteur de transformation sociétale.

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Pour aller plus loin voici le lien vers la journée internationale de 2025.