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Le travail hybride : vaut mieux en rire ! Découvrez la web-série “DISPONIBLE” de Lucie Carbone, réalisée en partenariat avec Microsoft France…

Après une période de confinement total en 2020, place au nouveau mode de travail dit “hybride” alliant présentiel et distanciel, qui s’est installé durablement, et auquel nous avons dû nous adapter !

C’est dans ce contexte que Microsoft France a décidé de lancer une web-série “DISPONIBLE” produite et interprétée par la comédienne Lucie Carbone, qui aborde sur un ton décalé cette nouvelle normalité et plonge les spectateurs dans le quotidien de Lucie, une jeune recrue découvrant pour la première fois le travail hybride, et tous les outils qui vont avec !

Pour vous les assistant(e)s de direction, office-managers, secrétaires, gestionnaires administratifs que nous n’avons cessé d’accompagner pour vous aider à traverser au mieux cette période inédite, nous partageons avec plaisir les 8 épisodes de cette série et vous invitons à visionner “l’univers ubuesque de visio sans intérêt, de manager “de proximité à distance” ou de collègues “perchés”, le tout plus vrai que nature et divinement bien interprété par Lucie Carbone qui a réussi à rendre cet “enfer” hilarant !”

Tout en savourant le talent de Lucie Carbone dans les 8 épisodes de DISPONIBLE, vous visionnerez le quotidien et les aventures de Lucie, parachutée dans ce monde du travail nouvelle génération, avec son lot de tracas personnels et professionnels, mais aussi de belles victoires, et vous replongerez sans doute dans des situations vécues !

CLIQUER ICI

Et pour parfaire votre vision des enjeux du travail en mode hybride, nous vous invitons à la lecture de l’excellent dossier expérience “Hybrid work” de Microsoft en CLIQUANT ICI.

Au delà du versant humoristique, c’est l’occasion une fois de plus pour la FFMAS de jouer son rôle de veille métier, et de vous encourager, en tant qu’assistant(e), office-manager, acteur-trice administrative, à faire un point sur le potentiel d’adaptation que vous avez démontré et sur les rôles clefs que vous avez joué ces derniers mois (et que vous jouez encore) :

  • Pour seconder efficacement vos managers, confrontés (et pas forcément bien préparés !) à la difficile expérience de la collaboration à distance
  • Pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants et leur acculturation aux outils numériques
  • Pour assurer la mise en place des protocoles sanitaires, rassurer et apaiser les tensions
  • Pour gérer efficacement votre temps, compte-tenu de ce nouvel effacement des frontières professionnelles/personnelles
  • Pour tirer le meilleur du numérique afin qu’il soit au service de l’humain et non l’inverse

Merci à Myriam Delesalle et à Maeva Chelly, assistantes et ambassadrices métier au sein de Microsoft (entreprise adhérente FFMAS), d’avoir attiré mon attention sur cette délicieuse web série.

Dans la continuité de la thématique mise au programme de LA SEMAINE DE NOS METIERS (petit rappel du débat organisé avec Myriam Delesalle sur “les nouveaux rôles des assistant(e)s, tels des “casques bleus” dans les organisations pour faciliter le TRAVAILLER ENSEMBLE”) le LAB FFMAS INNOV’Action va vous proposer début 2022 des temps d’échange sur les nouvelles postures et les rôles potentiels à adopter pour faciliter le travail en mode hybride, contribuer à une bonne appropriation des usages numériques par les collaborateurs, humaniser “l’onboarding” des nouveaux recrutés, des stagiaires, des alternants…

Il n’y aura pas de retour en arrière : alors réfléchissons ensemble aux opportunités que permet cette nouvelle normalité et à la manière dont nos métiers peuvent, dans ces nouvelles configurations organisationnelles, contribuer à une meilleure qualité de vie au travail…

Proposé par Monique JANY

Animatrice LAB FFMAS INNOV’Action

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