Une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées
Du 17 au 23 novembre 2025, la 29e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) invite entreprises, institutions et citoyen·nes à se mobiliser autour d’un enjeu majeur : l’égalité des droits et des chances dans le monde professionnel. Cette semaine est conçue comme un espace de dialogue, de reconnaissance et d’action pour faire progresser l’inclusion dans l’emploi.
L’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrit pleinement dans les démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou des Organisations (RSO). Il interroge nos pratiques, nos représentations et notre capacité collective à construire des environnements de travail accessibles, bienveillants et durables.
La FFMAS donne la parole à celles et ceux qui vivent le handicap au travail
Dans ce cadre, la FFMAS est fière de contribuer à la SEEPH 2025 en valorisant une approche sociologique du handicap au travail. En lien avec François Granier, sociologue aujourd’hui membre de l’association La compagnie Pourquoi se lever le matin !, nous vous proposons de consulter une série de récits authentiques sur le thème :
Travail & Handicap :
faut-il signaler son handicap au travail, ou vaut-il mieux le taire ? [lien]
Ces témoignages mettent en lumière les réalités souvent invisibles du quotidien professionnel : les réussites, les obstacles, les silences, les ajustements. Et surtout, comment créer les conditions pour que chacun·e puisse choisir librement, sans crainte ni stigmatisation ?
Appel à témoignage
Nous lançons aujourd’hui un appel à participation : assistant·es, secrétaires, professionnel·les du support en situation de handicap, vos expériences comptent. Vos récits peuvent nourrir la réflexion, inspirer des pratiques plus inclusives, et faire évoluer les représentations. Rejoignez cette démarche en nous contactant par courriel : nous vous mettrons en relation avec François Granier, garant d’une méthodologie respectueuse et éprouvée pour un entretien de 45 à 60 minutes. La parution de votre « récit » anonymisé s’effectuera après accord complet sur la proposition qui vous sera faite. Vous disposerez de la possibilité de l’amender, voire de ne pas le publier.
Si nous partageons la démarche de François Granier, c’est parce que nous avons pu apprécier son professionnalisme et le grand respect des témoignages qui lui étaient confiés pendant toutes les années où il a été responsable des études prospectives à l’Observatoire FFMAS en étroite collaboration avec Monique Jany, alors présidente de notre fédération. Il est sociologue, chercheur associé au Cnam au laboratoire LISE (Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Économique.
La SEEPH 2025
Selon le communiqué commun de l’Adapt, l’Agefiph et le Fiphfp, la thématique de cette année est l’occasion de dresser un bilan des avancées de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, tout en tenant compte des enjeux actuels.
En effet, en dépit des progrès réalisés, le parcours vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap reste un défi important. Pour le relever, la SEEPH 2025 offre un espace pour encourager la discussion et l’action collective de tous les acteurs afin d’aller encore plus loin.
En 2025, la santé mentale a été déclarée Grande cause nationale, soulignant l’urgence de lever les préjugés et d’améliorer les conditions de travail pour les personnes concernées. Les troubles psychiques, deuxième cause des arrêts maladie en 2023, représentent un enjeu crucial pour les employeurs. Ces troubles, qui alimentent craintes et stigmatisation, se heurtent à de nombreux obstacles, tels que le manque de sensibilisation et de compréhension des collectifs de travail. Par ailleurs, un diagnostic souvent tardif complique l’accompagnement précoce, tandis que les symptômes évolutifs peuvent rendre difficile le maintien dans un emploi stable. Pendant la SEEPH, un intérêt particulier sera donc porté à l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques.
Pour aller plus loin
Voici quelques liens vers certaines organisations qui œuvrent au quotidien pour l’insertion des personnes handicapées.
L’adapt, association loi de 1901 reconnue d’utilité publique pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
L’agefiph, l’Association pour la gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées est un organisme paritaire (1987) pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé
Le Fiphfp, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique
HandiMouv’Emploi (Actions concrètes pour faciliter le recrutement en favorisant la rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi).
Cap emploi Organisme de service public dit Organisme de placement spécialisé (OPS) chargé de soutenir l’emploi des personnes handicapées.
En conclusion
À la FFMAS nous sommes convaincu·es que l’inclusion passe aussi par une meilleure reconnaissance des fragilités invisibles et par des environnements de travail capables de s’adapter aux parcours singuliers.
Voilà pourquoi nous nous inscrivons dans cette démarche inclusive et vous invitons à faire connaître la SEEPH 2025 et les ressources citées, à s’en inspirer, afin de contribuer à une société plus juste, où chacun·e peut trouver sa place.
