Les souvenirs affluent car c’est presque 40 ans de ma vie professionnelle qui sont partis avec lui. J’ai créé, à sa demande, des deux premiers stages de secrétariat chez Demos. J’ai assisté, en 1991, à la naissance de la Fédération de la Formation Professionnelle qu’il a lancée et brillamment présidée (devenue, en 2021, Les acteurs de la Compétence). Je le revois, débarquant un matin dans ma salle de formation et me dire “Je veux Josette que vous écriviez un livre” ! Il y croyait dur comme fer. Je doutais. J’ai refusé. Il a insisté et… ce fut un succès ! Quel bonheur que de participer aux soirées festives du Petit Journal en compagnie des collaborateurs qu’il appréciait. L’orchestre et la clarinette du regretté jazzman Claude Luter nous enchantaient. Très longue est la liste de mes captivants souvenirs.

J’ai rédigé ces quelques lignes le 11 janvier, journée internationale du merci. Ce petit mot prend tout son sens et résonne fortement en moi. Pour tout ce que vous m’avez apporté et la belle âme que vous étiez MERCI du fond du cœur mon cher Président. 💖

“Longtemps tu fus néant.
Longtemps tu seras néant.
Entre ces deux néants tu fus tant”.
Michel Onfray

Pour ce 5^e et dernier volet relatif au portfolio je me suis intéressée aux recruteurs ! Qui sont-ils et sont-ils des spécialistes du sujet qui vous intéresse ? Que veulent-ils savoir de vous ? Qu’est-ce qui va attirer particulièrement leur attention ? Sous quelle forme veulent-ils recevoir votre portfolio ? Questions auxquelles je vais tenter d’apporter des réponses.

Qui sont les recruteurs ?

Vaste, très vaste sujet n’est-ce pas ? J’ai mené une petite enquête et, à de très rares exceptions (brillantes je le reconnais), les recruteurs spécialistes du secrétariat/assistanat ne pullulent pas sur notre territoire. Les entreprises recrutent par elles-mêmes le personnel administratif ou font appel à des cabinets généralistes ayant pignon, ou non, sur rue.

Je n’ai rien contre mais je ne peux pas m’empêcher de penser aux posts de Jean-Christophe Thibaud parus les 2 juillet et 11 septembre 2025 sur LinkedIn. Oui Jean-Christophe cela peut piquer mais j’adhère totalement à tes remarques.

Une quantité vertigineuse de recrutements a jalonné ma longue carrière. Je me revois menant une enquête approfondie sur l’entreprise recruteuse, y passant de longues journées pour capter l’atmosphère, m’imprégner des joyeux bruits ou des pesants silences afin de décrypter le climat général, recueillir des infos, contempler, ébahie, toutes ces portes closes dans d’interminables et lugubres couloirs, asséner de grands sourires et des bonjours tonitruants et chaleureux à des employé.es médusé.es et silencieux.ses ou, le contraire, boire un petit café gentiment offert et écouter attentivement les futur.es collègues enthousiastes à l’idée d’un.e nouvel.le embauché.e…

Je posais moulte questions sur l’historique, les produits, les services, les outils, les managers, l’équipe, les attendus techniques et comportementaux spécifiques… et décodais les messages cachés, les non-dits et les sous-entendus. Mes questions étonnaient, dérangeaient mais je ne déviais jamais de mon lumineux objectif : comprendre exactement les besoins et trouver “la perle rare” tant espérée.

J’aurais été incapable de recruter un commercial, un comptable ou un ingénieur. En revanche ma connaissance des métiers liés au secrétariat/assistanat me procurait le levier idéal pour satisfaire les légitimes exigences de mon client et, point capital à mes yeux, valoriser la fonction ! J’ai encore en mémoire un célèbre avocat me demandant un.e assistant.e diplômé.e d’un master 1 Droit pénal et sciences criminelles. Toutes ses exigences bien notées le salaire fut abordé et… le montant m’a fait éclater de rire. Je lui ai demandé si, en plus de toutes les compétences attendues, il souhaitait que l’assistante sache faire un numéro de claquettes ! Vous imaginez son ahurissement !

J’ai réussi, après d’âpres négociations, à lui “arracher” une rémunération convenable en rapport avec les diplômes requis. Ma conclusion : négociez une rémunération à la hauteur de vos acquis, de vos compétence et de votre réelle valeur. Ne vous sous-estimez jamais ! Je suis bien consciente que les temps sont durs mais, ce sera encore plus dur pour retrouver un juste et convenable niveau salarial ! Longtemps, très longtemps vos ruminerez cette fâcheuse négociation de départ et vous vous en voudrez de votre non-fermeté.

Pourquoi vous raconter tout cela ? Tout simplement parce qu’aujourd’hui vous serez peut-être recrutée soit par un humain ne connaissant rien au secrétariat/assistanat soit par l’Intelligence Artificielle. Dans ces deux cas votre portfolio pourrait servir de déclencheur. Alors… autant le soigner !

1. Recruteurs humains

Détail et profondeur :

Le C.V. c’est l’entrée et le portfolio le plat principal qui vous permettra d’afficher vos compétences, vos projets et vos réalisations agrémentés d’une sauce “détails captivants”. Un humain sera sensible, dès le départ, à ces atouts différenciants surtout si le secrétariat/assistanat est un terrain totalement ignoré de lui !

Entrée, plat principal… et le dessert alors ! Le dessert, c’est vous : votre présence qui harmonisera instantanément CV et portfolio en une évidence professionnelle, l’instant sucré qui transformera votre candidature en une rencontre marquante où tout s’alignera.

Quant à votre lettre de motivation, fuyez les banalités archi connues des recruteurs et soyez imaginative. Au fait écrire que vous joignez votre C.V. c’est bien. Écrire que vous joignez votre curriculum vitæ – locution latine signifiant proprement carrière (curriculum, de currere, courir) de la vie (vitæ) – c’est mieux !

Attention et pertinence :

Un recruteur peut être submergé par la quantité d’informations. Il est donc crucial que votre portfolio soit parfaitement structuré et que chaque page apporte une valeur ajoutée claire et réelle. Votre objectif : le séduire. Être intéressé voire subjugué (je sais, ce mot est fort mais je l’utilise sciemment !) avoir l’envie d’en savoir plus, de vous questionner donc… de vous rencontrer devient une évidence !

Première impression :

La première page doit captiver son attention. J’ose écrire qu’il doit avoir un « coup de foudre ». Si les informations essentielles ne sont pas immédiatement visibles et attrayantes votre portfolio finira aux oubliettes.

2. Systèmes de recrutement basés sur l’IA

Les IA utilisées dans le recrutement (par exemple les ATS – Applicant Tracking Systems – Systèmes de suivi des candidatures) sont généralement entraînées pour :

• Lire des C.V. formatés de façon standardisée (souvent 1 ou 2 pages).
• Extraire des données structurées (compétences, expériences, diplômes, etc.).
• Classer ou noter les profils selon des critères définis par l’entreprise.

Mon conseil : renseignez-vous sur le système de recrutement avant envoi. Si la réponse est l’IA demandez s’il s’agit d’une IA basique donc ATS classique ou d’une IA plus avancée avec NLP (Natural Language Processing ou traitement du langage naturel). Si vous postulez à l’interne faites-vous bien préciser la personnalisation.

IA basique/ATS classique	IA plus avancée avec NLP	IA personnalisée par l’entreprise
– Elle peut ignorer des sections ou mal interpréter le contenu. – Le texte hors normes (comme des descriptions longues ou des visuels) peut être mal lu ou non compris. – Risque : le portfolio est sous-évalué car trop atypique ou trop long à traiter.	– Elle peut lire et comprendre un document plus long et non conventionnel. – Si le portfolio est bien structuré, même long, elle peut extraire les éléments pertinents. – Limite : si l’IA est calibrée pour donner un poids plus élevé à des formats courts (une page), elle peut quand même pénaliser un format plus long.	Si l’entreprise valorise la créativité une IA, bien paramétrée, peut apprécier un portfolio plus riche tant qu’il reste lisible.

3. Alors quid d’un portfolio de 4, 6, 10 pages… ?

• Extraction d’informations : les systèmes d’IA sont conçus pour extraire des informations pertinentes. Ils peuvent analyser le texte pour identifier les compétences, l’expérience et les réalisations et peu importe la longueur du document. Mais… prenez connaissance des points 4 et 5 ci-dessous. Autant jouer la prudence !
• Algorithmes de classement : les algorithmes peuvent être configurés pour donner plus de poids à certaines sections du portfolio. Par exemple, l’expérience professionnelle et les compétences techniques peuvent être plus importantes que les sections narratives d’où la nécessité, pour viser juste, de posséder une bonne connaissance du poste qui vous intéresse. Si vous souhaitez changer de fonction à l’interne autant mettre toutes les chances de votre côté !
• Adaptabilité : les systèmes d’IA sont capables de s’adapter à différents formats de documents. Cependant, un portfolio bien structuré avec des sections clairement définies facilitera l’analyse.

4. Conseils pour un Portfolio de ce type

• Structure claire : utilisez du texte sélectionnable, pas d’infos uniquement en images même si les IA savent les décoder. Vos titres doivent être explicites tels que « Compétences », « Expérience », « Projets »… Véritables balises clés pour les IA rien ne vous empêche d’y inclure un sous-titre plus parlant pour VOUS démarquer (exemples dans mon billet de janvier). Donc titrez selon les critères de l’IA et sous-titrez selon votre bon plaisir pour organiser le contenu. Assurez-vous que chaque section est clairement identifiable. À ce sujet je vous fais part de mon choix initial : j’ai préféré « Parcours professionnel » dans mon book et non « Expériences professionnelles ». Parcours mettait l’accent sur l’évolution et la diversité de mes expériences. J’ai testé le mot parcours sur plusieurs IA. Il est très bien lu, accepté et compris.
• Contenu pertinent : chaque page doit être riche et apporter une valeur ajoutée. Évitez les répétitions et les informations superflues (billet de novembre sur le storytelling). L’IA examine la structure du portfolio pour identifier la clarté et la logique de présentation, la cohérence, la pertinence des sections (expérience, compétences, formations, réalisations…) et la profondeur des détails fournis pour chaque expérience ou compétence. Donc allez à l’essentiel, au percutant et organisez vos documents par un mode de structuration approprié à votre objectif et à “madame IA” !
• Mise en page professionnelle : utilisez un design professionnel et cohérent. Les éléments visuels doivent être soignés et appropriés. Bannissez le trop plein : une mise en page sobre = meilleure lisibilité par l’IA générative.
• Optimisation pour l’IA : utilisez des mots-clés pertinents pour le poste visé. Les systèmes d’IA recherchent souvent des termes spécifiques liés à l’emploi et examinera la profondeur des détails fournis sur chaque sujet. Une fois de plus renseignez-vous bien sur la fonction qui VOUS intéresse. Je sais… je radote mais… privilège de mon âge !
• Résumé exécutif : incluez une page de résumé ou une section en haut du portfolio qui résume les points clés. Cela peut aider à capter l’attention dès le début.

5. Contournez le problème

Une IA non entraînée à traiter des documents longs ou atypiques risque de mal évaluer un portfolio de plusieurs pages donc :

• Maximisez vos chances : accompagnez votre portfolio d’un C.V. standardisé et synthétique (une page) pour passer les filtres automatiques.
• Optimisez votre portfolio pour l’IA : texte lisible, balises claires, focalisation sur l’essentiel. Même si les autres candidats ont un C.V. d’une page, la qualité et la pertinence du contenu de votre portfolio seront déterminantes. Un portfolio long mais parfaitement construit avec une forte compréhension du poste peut surpasser un C.V. court mais plus générique.

Pour avoir questionné plusieurs recruteurs et 4 « dames » IA je vous suggère de fournir les deux formats : C.V. classique et portfolio créatif/détaillé.

Humains et IA : que veulent-ils savoir de vous ?

Pour ce point particulier votre portfolio accompagne votre C.V. lequel fournit beaucoup de renseignements tels que :

1. Votre identité accompagné d’une photo. Pendant que j’y pense mon identité est Josette Dubost et pas Dubost Josette ! Josette est mon prénom qui précède mon nom ! Certes, c’est un point de détail insignifiant mais, vous le savez,… le diable se cache toujours dans les détails !
2. Adresse postale.
3. Numéro de téléphone. À ce propos pensez à créer un message d’accueil chaleureux et professionnel. Souriez pendant votre enregistrement !
4. Adresse électronique reflétant votre professionnalisme. Bannissez votre zouzounettecherie69@labas.fr. Elle est du plus mauvais effet.
5. Profil LinkedIn et liens vers vos réseaux sociaux si vous le jugez utile et, surtout, pertinent ! Votre profil doit être irréprochable. Au fait veillez à une parfaite unité de titres, de mots, d’idées, de compétences, d’actions, de dates… entre votre CV et votre profil. Les deux doivent être cohérents, homogènes donc identiques.
6. Date de naissance. Je ne vois pas l’intérêt à la passer sous silence ! De plus sachez que certains recruteurs s’intéressent aux signes astrologiques et à la numérologie !
7. Nationalité. Sur ce point beaucoup de sites recommandent de ne pas en parler. VOUS seule êtes en mesure de savoir si vous devez aborder, ou non, ce sujet.
8. Situation familiale. Même remarque que ci-dessus mais… vos 3 enfants font partie intégrante de votre vie au même titre que votre célibat. Annoncer votre situation dès le départ est le garant de votre ferme positionnement et de votre honnêteté.
9. La fonction visée laquelle devra venir juste sous votre identité pour attirer l’attention.
10. Votre objectif avec une phrase introductive persuasive qui marquera les esprits. Placée tout en haut de votre C.V. elle doit démontrer votre motivation et votre implication.
11. Expérience(s) professionnelle(s). La plus récente vient en pole position. La plus ancienne en dernier : année(s), société(s), fonction(s) occupée(s).
12. Réalisation(s) remarquable(s) menées à bien.
13. Compétences clés (hard et soft skills). Pensez à lister les outils IA que vous maîtrisez.
14. Références, recommandations, témoignages, feedbacks positifs.Ce point est optionnel mais étaye votre professionnalisme.
15. Mentorat et/ou accompagnement d’autres collaborateurs. Des études de cas détaillées montrant comment vous avez aidé des clients, des managers, des collègues… à atteindre leurs objectifs consolident votre professionnalisme.
16. Engagement(s) au sein de l’entreprise venant en plus de vos missions : correspondante bureautique, référente handicap, qualité… Pensez à inclure les services que vous rendez gracieusement comme l’organisation de la fête de fin d’année laquelle vous prend un temps considérable ! Quant à votre engagement pour le métier (jurée professionnelle, évaluatrice certifiée…) c’est un atout incontestable, ne l’oubliez pas !
17. Vos diplômes : titre(s), établissement(s), année(s). Là encore il est déconseillé de préciser l’année car certains millésimes sont moins favorables que d’autres et peuvent s’avérer discriminatoires ! À VOUS de juger.
    Les formation(s) suivies et certification(s) obtenue(s) : centre(s), titre(s), année(s). Être certifiée MOS (Microsoft Office Specialist), TOSA, TOEIC, Linguaskill en langue anglaise, Voltaire en Français… attestent de votre expertise. Vous êtes reconnue SST (Sauveteur Secouriste du Travail) voilà qui est intéressant !
18. Aspirations – Valeurs. Il peut être judicieux de vous projeter et de jouer franc-jeu quant à votre plan de carrière et faire part de vos principes unificateurs de vie (valeurs). VOUS seule jugerez de la pertinence.
19. Vos atouts atypiques (Mad skills – Cf. Billet d’octobre) comme sapeur-pompier volontaire, sauveteur en mer, conseillère municipale, engagements associatifs comme votre FFMAS !
20. Un peu de VOUS pour mieux vous cerner : vos coups géniaux, vos faiblesses. Permis voiture, moto, bateau, hélicoptère… Disponibilité géographique. Indisponibilité hebdomadaire : autant faire savoir immédiatement que VOUS refusez de travailler les mercredis ! Au fait, quid du télétravail ? Il peut être intéressant de signaler ce que VOUS voulez et ne voulez pas. Loisirs, passe-temps, centres d’intérêts… à personnaliser comme stipulé dans mon billet d’octobre.

À la lecture de cette liste je ne vous cacherai pas que je sombre dans un abîme de perplexité ! Comment faire tenir, après 20 ans (voire plus) de vécu professionnel, toutes ces informations dans une seule page ? C’est là que votre portfolio va entrer en scène ! Il ne vous aura pas échappé que les points numérotés de 11 à 16 sont en caractères gras. Ces 6 thèmes, développés et mis à l’honneur dans votre portfolio, vont permettre d’alléger la lourde barque de votre C.V.

Concernant plus spécifiquement le point 11 rédigez 3 ou 4 lignes sur vos missions et responsabilités principales dans chaque fonction et utilisez des verbes à l’infinitif au début de chaque phrase.

À cet égard sautez (oui oui sautez !) sur le superbe livre blanc “Préparer ses entretiens professionnels” rédigé par Maryse Eballard. Une liste de verbes d’actions y est insérée. Je vous suggère également d’effectuer quelques recherches sur le net quant à la taxonomie de Benjamin Bloom. Ce site canadien en est une preuve éclatante. Enfin méfiez-vous des rabâchages : répéter 3 fois que vous gérez et avez géré simultanément les multiples agendas de vos managers nomades est lassant donc inutile !

Pour votre portfolio humains et/ou IA veulent :

• Une page de couverture séduisante mais simple et sobre pour refléter votre professionnalisme et votre engagement. Ne négligez pas la dernière page de votre portfolio : elle va laisser une dernière impression aussi importante que la première !
• Votre identité et pouvoir vous contacter rapidement.
• Une photo de vous en pleine action professionnelle peut attirer favorablement l’attention.
• Une introduction courte et une table des matières invitent à compulser votre document. Au sujet de la table des matières le lecteur doit immédiatement ressentir un fil conducteur cohérent lequel va l’amener à « plonger » dans votre portfolio. Respectez bien la chronologie de vos expériences professionnelles listées dans votre C.V.
• Des titres explicites/accrocheurs et des sous-titres inédits mais authentiques quant à vos réalisations personnelles :
  • Projets mémorables : des exemples de projets menés à bien, avec des détails sur votre rôle, l’impact et les résultats obtenus vont permettre au lecteur de comprendre votre raisonnement, votre manière de travailler et votre valeur ajoutée. Pour vous aider à clarifier votre pensée posez-vous ces simples questions : “Qu’est-ce qui existe aujourd’hui grâce à moi et qui n’existait pas avant ?” et“Qu’est-ce que j’ai amélioré, accéléré, optimisé, augmenté, rectifié… ?”. Reformulez si les indicateurs ne sont pas mesurables. Supprimez l’inutile et pensez à la clarté nécessaire aux lecteurs.
  • Compétences clés développées, domaines d’expertises et résultats (si possible chiffrés) sous forme de liste ou de tableau organisés par catégories. Des exemples concrets où vous avez actionné ces compétences seront appréciés.
  • Témoignages : des citations de clients, de supérieurs, de collègues, de… sont les garants de votre travail, de votre expertise et de vos qualités professionnelles. Notez que la recommandation d’un ancien employeur est un plus appréciable.
• Des statistiques et des faits marquants :
  • Chiffres clés : illustrez vos réalisations par des statistiques (3 exemples significatifs : « Optimisation de l’agenda : + 30 % de disponibilité retrouvée pour le manager à sa grande satisfaction  » – « Mise en place d’un process de validation documentaire qui a réduit les erreurs de 70 %. Une preuve solide de maîtrise et de fiabilité » – « Gestion d’un projet ‘mission impossible’ : 48 h pour organiser une réunion internationale, 6 fuseaux horaires, 18 participants. Défi relevé sans une seule fausse note »).
  • Graphiques : pour visualiser vos réalisations et vos compétences.
  • Images, photos : pensez-y pour appuyer vos réalisations remarquables mais ne surchargez pas. L’IA est capable de traduire une image si elle est réellement traduisible !

Bien évidemment projets mémorables, compétences, chiffres clés, témoignages, graphiques, photos peuvent être synthétisés et regroupés dans une mise en scène séduisante. Offrir un portfolio clair, crédible, impactant et irrésistiblement convaincant sont quand même les objectifs recherchés alors… choisissez ce qui VOUS ressemble :

• Ton punchy / impact immédiat
  • Rassemblez vos réalisations, preuves d’impact et éléments visuels pour créer un portfolio qui parle avant même que vous ne le fassiez.
  • Amplifiez l’effet “waouh” en sélectionnant vos réussites les plus fortes. Combinez projets, compétences, résultats et visuels pour un portfolio qui impose votre valeur en un coup d’œil.

• Ton professionnel & élégant
  • Unifiez projets, compétences, résultats et témoignages pour offrir un portfolio clair, structuré et résolument professionnel.
  • Articulez réalisations, expertises, données et visuels pour composer un portfolio cohérent et convaincant. Organisez vos contenus comme un dossier de référence : sections nettes, titres précis, preuves vérifiables, retours de collaborateurs ou managers. Cette cohérence inspire confiance et reflète votre sens de l’organisation.

• Ton dynamique et moderne
  • Fusionnez vos projets, compétences, chiffres clés et visuels pour un portfolio vivant, lisible et irrésistible.
  • Mixez réalisations, preuves chiffrées et éléments visuels pour un portfolio qui capte l’attention et crédibilise votre parcours. Optez pour une mise en page fluide, rythmée par des encadrés, des icônes, des graphiques simples. Le lecteur doit sentir l’énergie, la modernité et la polyvalence qui vous caractérisent.

• Ton très concis
  • Assemblez vos preuves d’impact pour un portfolio clair, crédible et mémorable.
  • Centralisez vos réalisations et visuels pour un portfolio qui valorise instantanément votre expertise. Allez à l’essentiel : une sélection courte mais puissante de résultats concrets, présentés de manière épurée. Le message doit être direct, lisible et immédiatement compréhensible.

• Audace assumée
  • Unifiez vos preuves d’impact et vos visuels pour créer un portfolio qui claque, captive et impose votre signature professionnelle.
  • Osez une mise en scène forte : couleurs affirmées, titres marquants, visuels expressifs. Votre portfolio devient un manifeste professionnel qui montre votre personnalité autant que vos compétences.

• Audace + énergie
  • Assemblez projets, chiffres et images pour un portfolio qui frappe fort et raconte votre valeur sans détour.
  • Mettez en avant vos réussites les plus impressionnantes, soutenues par des données concrètes et des visuels dynamiques. Le résultat : un portfolio qui pulse, qui raconte une histoire et qui ne laisse aucune place à l’hésitation.

• Audace + confiance
  • Faites converger réalisations, données et témoignages pour un portfolio qui affirme haut et fort qui vous êtes et ce que vous apportez.
  • Affichez vos résultats avec assurance : chiffres précis, retours authentiques, projets significatifs. Votre portfolio devient une déclaration claire de votre valeur et de votre impact.

• Audace + style affirmé
  • Fusionnez vos réussites, vos preuves et vos visuels pour un portfolio qui marque les esprits et ne laisse aucune place au doute.
  • Choisissez un style graphique assumé, une narration directe et des preuves solides. Votre portfolio doit refléter votre identité professionnelle avec force et élégance tout en restant irréprochable sur le fond.

• Audace très marquée (version la plus punchie)
  • Transformez vos réalisations en preuves magistrales et vos visuels en impact immédiat pour un portfolio qui ne demandera jamais à être justifié.
  • Exposez vos réussites comme des évidences : résultats spectaculaires, visuels percutants, mise en scène audacieuse. Votre portfolio devient un objet d’impact, impossible à ignorer et encore moins à contester.

Vous avez présenté les réalisations dont vous êtes très fière BRAVO mais… ne dévoilez pas tout et laissez votre lecteur « sur sa faim ». Donnez-lui l’envie de vous rencontrer.

Sous quelle forme veulent-ils recevoir votre portfolio ?

Comme bon VOUS semble mais… renseignez-vous, avant envoi, sur les attendus :

• Le bon vieux dossier papier expédié par voie postale fait toujours ses preuves. J’avais suggéré, dans mon billet de novembre, l’exemple d’un dépliant 3 volets.
• Un fichier Word ou Excel accompagné d’une présentation PowerPoint ou Canva est ludique et attrayante. Exportez votre document avec un nom explicite.
• Un PDF cliquable : l’IA doit pouvoir sélectionner du texte.
• Une plateforme en ligne.
• Des vidéos.
• Des audios.
• Un blog…

Le choix est vaste aussi réfléchissez bien pour être en conformité avec l’image que VOUS voulez donner de VOUS.

Une fois terminé, faites relire, comme stipulé dans mon billet d’octobre, votre portfolio par une personne impartiale et objective. L’attractivité, la fluidité et la cohérence doivent lui sauter immédiatement aux yeux. Elle doit en prendre connaissance avec intérêt et plaisir. Pour terminer : pensez aux mises à jour.

Quand je me suis lancée dans ce thème du portfolio j’étais loin d’imaginer que je rédigerai 5 billets et que j’aurais pu en écrire d’autres tant ce sujet est passionnant et riche. J’espère qu’ils déclencheront chez vous l’envie de créer le vôtre et qu’ils vous permettront de briller de tous vos feux car :

“« Si tu t’efforces d’être toujours normal(e), tu ne sauras jamais à quel point tu peux être exceptionnel(le).”

Maya Angelou, romancière, poète, essayiste, actrice, scénariste, productrice, documentariste, professeure d’université et militante afro-américaine.

“Agissez comme s’il était impossible d’échouer.”

Winston Churchill

Tout est dit !

Josette Dubost
Membre fondateur, expert métier FFMAS

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